Durante esses anos tenho ajudado muitas pessoas a se recolocarem no mercado de trabalho e apoiado muitas empresas a encontrarem o profissional ideal. Diante de muitos erros e acertos tive a oportunidade de identificar 4 situações comuns de um processo seletivo imperfeito:
1) Se basear apenas em competências técnicas.
A experiência ou capacidade técnica de um candidato não é garantia de um trabalho bem feito. Muito mais relevante do que a experiência profissional é a forma como o candidato reage às suas emoções. Pessoas contratadas apenas por suas competências técnicas são desligadas pelos seus comportamentos.
2) Achar que existe candidato perfeito.
Sinto te decepcionar, mas não existe candidato perfeito. Existe o mais próximo do candidato ideal. Existem empresas que buscam colaboradores perfeitos e oferecem condições de trabalho e salários pra lá de imperfeitos. Eu acredito que o diferencial de uma empresa está na capacidade que ela tem em reter e desenvolver seus talentos.
3) Acreditar em garantia de caráter.
Atualmente conseguimos analisar o score, o alinhamento do profissional com a cultura da empresa, avaliar o perfil comportamental, lógica, conhecimentos gerais, português e escrita. Mas ainda não temos a capacidade de medir a integridade de alguém. No máximo minimizar algumas possibilidades através de uma boa pesquisa e busca por indicações.
4) Avaliar e descartar candidatos apenas pelo currículo.
Infelizmente existe muito candidato apto a sua vaga com dificuldades em fazer um currículo atrativo. Muitas pessoas são o oposto do descrito no currículo, tanto para o alinhamento quanto para o desalinhamento com a função. Achar que apenas olhar o currículo é o suficiente, é o mesmo que julgar um livro pela capa.
Buscando recolocação?
Acesse: https://vagas.taqe.com.br/megaluzz e faça sua candidatura. 😉
