Conquistar os melhores profissionais do mercado e garantir que eles permaneçam na equipe tem se tornado um desafio cada vez maior. As empresas tem buscado novas formas de reter esses colaboradores aumentando o bem-estar das equipes com várias estratégias, como com os benefícios corporativos.
Toda empresa sabe para ter sucesso é preciso ter os melhores no time. Em um mundo cada vez mais competitivo, elas têm disputado entre si para atrair mão de obra qualificada e conseguir crescer.
Uma dessas estratégias – os benefícios corporativos – são bastante conhecidos e usados, mas nem sempre os times de RH sabem quais são os mais atrativos para os colaboradores, e é sobre isso que queremos falar hoje! Olha só o que preparamos:
O que são e para que servem os benefícios corporativos?
Os benefícios corporativos são vantagens, bens ou serviços que a empresa oferece aos seus colaboradores além do salário que eles já recebem, com o objetivo de aumentar a satisfação e o bem-estar.
Esses benefícios podem envolver diversas áreas da vida, não só as que são relacionadas ao trabalho.
Existem benefícios voltados para a alimentação, saúde, educação, família, e muito mais, sempre combinando aquilo que o colaborador valoriza e a empresa tem condições de oferecer. Essas vantagens vão além do que é obrigado por lei (como férias remuneradas, 13° e FGTS).
É importante entender que os benefícios corporativos trazem vantagens tanto para os colaboradores quanto para a empresa, que não pode encarar o investimento em benefícios como um “gasto a mais”.
Porém, mesmo as empresas que entendem o valor de investir nos benefícios corporativos muitas vezes não sabem quais são mais valorizados pelos seus funcionários! Estamos aqui pra te ajudar 🙂
10 benefícios corporativos que seus colaboradores mais valorizam
Antes de começarmos a lista é importante entender que diferentes pessoas vão valorizar benefícios diferentes. Por exemplo, o auxílio-creche irá fazer muito mais sentido para uma pessoa com filho do que para uma que não tem. Por isso, muitas empresas têm optado por oferecer uma carteira variada, com opção de escolha.
1) Plano de saúde
O plano de saúde é um dos benefícios mais desejados pelos colaboradores e o mais oferecido pelas empresas.
Isso não é surpresa: com a redução de planos de saúde individuais e o custo alto do atendimento médico, poder contar com um bom plano oferecido pela empresa é um dos maiores desejos dos profissionais.
Como falamos, esse tipo de benefício corporativo é bom tanto para a empresa quando para o colaborador. O funcionário tem a segurança de um plano de saúde pra si e pra sua família, enquanto a empresa, além de oferecer maior bem estar para todos, também ganha em retenção e atração de bons profissionais.
2) Assistência odontológica
Assim como o plano de saúde, um plano odontológico é um dos benefícios corporativos mais importantes na visão dos funcionários. Como o acesso a serviços de saúde de qualidade podem ser mais caros no Brasil, ter esse tipo de oferta na empresa é uma grande vantagem para os dois lados.
3) Vale alimentação/refeição
Não há dúvidas que um dos principais gastos de todo mundo é a alimentação. Seja em restaurantes ou no mercado, os vales alimentação e refeição são usados para comprar comida, o que libera o resto do salário para outros usos.
A boa notícia para as empresas é que os vales não têm incidência de impostos, e caso a empresa seja parte do Programa de Alimentação do Trabalhador – o PAT – é possível conseguir uma dedução no valor do imposto de renda, o que é mais vantajoso financeiramente.
4) flexibilidade de horário e local (home office)
A pandemia do Coronavírus forçou muitas empresas a implementar o sistema de home office por motivos de segurança, mas agora, muita gente prefere continuar trabalhando de casa.
Os benefícios para os colaboradores são muitos: menos tempo de transporte, mais tempo para si, maior produtividade e saúde física, emocional e familiar.
Para as empresas, ao contrário do que se pensava, o home office também traz vantagens como:
- Maior produtividade das equipes;
- menor rotatividade;
- conforto dos profissionais;
- menos gastos com transporte e escritório e,
- melhor clima organizacional.
Mesmo assim, nem todos os colaboradores se adaptaram ao trabalho de casa. Por isso, oferecer a opção de escolha pode ser a melhor saída
5) Benefícios de bem-estar físico e psicológico
Cada vez mais as empresas estão despertando para a ideia de que é preciso olhar para seus funcionários como um todo e investir em saúde e bem-estar.
Com isso, temos visto um aumento na oferta de benefícios corporativos relacionados ao bem-estar físico e psicológico, como consultas com psicólogos, parcerias com academias, entre outros.
Como esse tipo de serviço pode acabar pesando no bolso todos os meses, ter o suporte da empresa é um incentivo que faz toda a diferença.
6) Incentivo ao estudo
Uma pesquisa americana de 2019 mostrou que 70% dos trabalhadores consideram a possiblidade de deixar o emprego por outra empresa que invista na educação e no desenvolvimento de seu pessoal. Ou seja, se sua empresa não faz isso, existe uma boa chance de perder seus melhores profissionais.
Na prática, esses benefícios podem ser desde a oferta de cursos e treinamentos, auxílio financeiro com cursos de idiomas ou universidades e outros tipos de educação que enriqueçam a experiência do colaborador e sejam relevantes para seu cargo.
O que muitas empresas não pensam é que investir na educação dos funcionários é investir no próprio negócio! O que essa estatística mostra é que o mito de que se a empresa treinar o funcionário ele vai embora está totalmente errada.
7) Auxílio-creche
Esse é um dos casos em que o auxílio não é útil para todos, mas pode ser muito útil para alguns. Para lidar com isso, o auxílio-creche pode fazer parte de uma carteira de opções que cada colaborador pode escolher.
Quem tem filhos sabe que o investimento na creche pode ser bastante alto, e ter um auxílio financeiro por parte da empresa pode aliviar muito esses custos.
Para as empresas, o benefício é poder ter colaboradores tranquilos quanto ao cuidado de seus filhos e saúde financeira, podendo se desenvolver sem maiores preocupações.
8) Bônus por performance e prêmios
Esse é um benefício de grande valor, tanto para os colaboradores, quanto para a empresa. Criar ferramentas de premiação para colaboradores que fazem um bom trabalho incentiva a melhoria no desempenho e dedicação e é bastante valorizado pelos funcionários, afinal, quem não gosta de ser reconhecido?
Seja na forma de prêmios ou até mesmo em dinheiro, se feita da forma certa, essa estratégia pode gerar bons resultados para os dois lados.
9) Participação nos lucros
A Participação nos Lucros e Resultados (PLR) é outro dos benefícios corporativos que incentivam a produtividade e dedicação.
Esse benefício é um tipo de prêmio financeiro que vem do lucro da empresa em um determinado período.
A participação nos lucros incentiva a produtividade porque aquilo que o funcionário recebe está diretamente relacionado ao desempenho da empresa, que depende dele para ir bem!
Ou seja, as equipes se sentem parte do crescimento da empresa ao mesmo tempo que podem ver um retorno direto desse esforço, o que é uma excelente forma de atrair e reter talentos.
10) Cesta básica
Outro importante benefício é a cesta básica. Muito comum até hoje, existem diversas marcas e tipos de cestas diferentes que podem agradar seus colaboradores e realmente fazer a diferença no dia a dia.
Hoje existe também a possibilidade de entregar esse valor no formato de vale, permitindo que o funcionário escolha usar com os alimentos que fazem mais sentido pra sua realidade.
Quais as vantagens dos benefícios corporativos para as empresas?
Como falamos, todos esses benefícios corporativos são vantajosos tanto para a empresa quanto para o colaborador – mas quais são os benefícios para as empresas?
Atração e retenção dos melhores profissionais
Começamos esse artigo falando como tem sido cada vez mais difícil para as empresas manter bons funcionários na equipe e reduzir a rotatividade, e esse é um dos principais pontos positivos em investir em benefícios corporativos.
Uma pesquisa feita pela WTW mostrou que 78% dos trabalhadores afirmam que existe uma probabilidade maior de ficarem em uma empresa pelos benefícios que ela oferece.
Na hora de escolher onde trabalhar, as pessoas sempre irão buscar melhores condições de trabalho, melhor pagamento e melhores benefícios. Por isso, ter uma carteira de opções é útil tanto para atrair quanto para reter bons colaboradores.
Employee experience e produtividade
O Employee Experience é uma das principais tendências de RH da atualidade. Essa estratégia de gestão de pessoas coloca o colaborador no centro, com objetivo de aumentar seu bem-estar e felicidade no trabalho.
Por consequência, investir em employee experience faz o colaborador mais produtivo e engajado, já que esse profissional está feliz com seu emprego, além de aumentar a motivação e reduzir o absenteísmo.
Desenvolvimento dos objetivos da empresa
Incentivar a produtividade através dos benefícios corporativos reduz a rotatividade, o que permite que a empresa possa desenvolver seus objetivos e crescer junto com seus colaboradores, com menos risco de ter que reestruturar equipes e reorganizar processos internos.
A importância de contratar e reter os melhores talentos
Benefícios corporativos são uma das estratégias que servem para atrair e reter os melhores talentos na sua empresa, e isso é essencial para o sucesso do negócio. Porém, se você quer aprender a contratar os melhores, temos um guia completo para você contratar bem e manter esses profissionais na sua empresa. Você pode baixar gratuitamente clicando aqui!
