Que ninguém quer gastar dinheiro á toa, é fato. Mas poucas pessoas sabem como o processo de recrutamento e seleção de uma empresa, especialmente uma corretora de seguros, pode influenciar na sua vida financeira.
A verdade é bem simples, mas pouco explorada, digamos assim.
É fácil entender que uma equipe desalinhada entre si tem poucas chances de apresentar bons resultados, mas onde isso começa? Investir em treinamento e desenvolvimento é necessário, mas contratar as pessoas certas com certeza otimiza o processo.
É preciso desmistificar a ideia de que a escolha certa em um processo de seleção envolve apenas a experiência do recrutador e as habilidades técnicas do candidato.
Há muito mais a se explorar! E talvez essa carência seja a principal justificativa para o fato de que a maioria das demissões acontece por comportamento e não por habilidades.
A avaliação comportamental é uma das principais ferramentas para um processo de seleção assertivo. Entender o quanto as habilidades do candidato estão alinhadas com a vaga, assim como seu perfil à cultura da empresa é fator decisivo para encontrar a pessoa certa.
Mas ainda há mais! Com base na minha experiência no ramo de corretoras de seguros, desenvolvi um método personalizado para as empresas desse segmento. E talvez a parte mais interessante para nossos clientes é nossa mega garantia!
Mas como funciona? Caso o candidato escolhido não seja efetivado após o período de experiência, nós refazemos o processo de seleção.
Isso significa que você tem faca e o queijo na mão para contratar os melhores para o seu time.
